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Comptabilité

Avril vous propose 27 diplômes pour les métiers Comptabilité :

- Tenue comptable des dossiers clients du cabinet d’expertise comptable
- Etablissement des déclarations fiscales et sociales des clients et transmission aux organismes concernés
- Vérification des obligations juridiques courantes
- Conseil dans les domaines comptables, fiscal, juridique, financier pour des questions courantes auprès des clients du cabinet
- Contrôle et révision des comptes des clients
- Etablissement des documents de synthèse
- Construction de tableaux de gestion à la demande des clients

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Dans le service comptabilité d’une entreprise, ce professionnel travaille sur des données chiffrées : impôts sur les bénéfices, amortissements des achats de matériel, rentabilité des investissements… qui permettront d’élaborer des documents de synthèse comme le compte des résultats, qui fait apparaître les pertes ou les profits d'exploitation, ou le bilan. En comptabilité clients et fournisseurs, il vérifie et encaisse des factures, traite les commandes, gère les entrées et sorties d’argent, effectue les relances des impayés et engage les procédures de recouvrement.
Il rédige les déclarations destinées à l’administration fiscale (Trésor public) ou sociale. En comptabilité paye, il établit les bulletins de salaire et calcule les charges sociales. Il s’occupe également des diverses opérations de gestion bancaire (ordres de virement…).
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Au sein du ministère des armées, le comptable des services financiers est le garant de la tenue de la comptabilité. Il exerce la responsabilité de la production et de la qualité de la comptabilité générale. Il assure la gestion des crédits budgétaires, la tenue de la comptabilité, la maîtrise de l’activité et l’analyse de la performance. Il dispose pour cela d’une équipe qu’il encadre.
     Affecté à terre au sein d’une base militaire ou au sein d’unités embarquées, en métropole, en outre-mer ou à l’étranger, le comptable des services financiers exerce une activité soumise à des astreintes les week-ends et les jours fériés.

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Comment bien choisir son diplôme

Bien choisir un diplôme VAE

Choisir le diplôme qui correspond le mieux à votre expérience peut-être compliqué. N'hésitez pas à consulter notre rubrique de conseils sur le sujet ! Vous y apprendrez par exemple que même si vous n'avez aucun diplôme vous pouvez obtenir directement une licence par la VAE, si votre expérience le justifie !

- Prise en charge des questions fiscales courantes de la vie des entreprises ou autres groupements dans le domaine des impôts directs et indirects
- Etablissement et transmission de l’ensemble des déclarations fiscales nécessaires au client.
- Traitement des questions de fiscalité personnelle ou patrimoniale liées au dossier professionnel
- Réponse aux questions simples touchant à des opérations affectant la structure de l'entreprise et particulièrement la TPE/PME/PMI
- Veille fiscale sur l'évolution législative ou règlementaire
- Préparation pour l'expert-comptable ou le chef de mission les éléments nécessaires au traitement du volet fiscal d'une étude ou d'un projet mené pour le compte d'un client

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Analyse des processus de l’organisation dans son environnement : - Réalisation d'une analyse environnementale appliquée au secteur de l’organisation - Diagnostic en interne et en externe des forces et des faiblesses de l’organisation - Identification des partenaires de l’organisation- Réalisation de la veille sociale et juridique

Aide à la prise de décision : - Mise en œuvre d'une organisation comptable et fiscale adaptée- Collecte, traitement, analyse et diffusion des données chiffrées - Exploitation des outils numériques pour participer à la digitalisation de l’organisation - Prévision de l’activité de l’organisation

Pilotage des relations avec les parties prenantes de l’organisation :- Analyse des relations avec les parties prenantes et collaboration à la stratégie organisationnelle - Production de supports de communication écrite et orale y compris en langues étrangères - Collaboration en mode projet - Collaboration à la gestion opérationnelle des RH de l’organisation

Production de l’information comptable, fiscale et sociale de l'organisation :- Contrôle et révision des comptes annuels - Présentation des indicateurs de gestion - Accompagnement et conseil des dirigeants dans la gestion et le suivi de leur activité- Adaptation de la comptabilité d’une organisation dans le respect des normes internationales

Évaluation de l'activité de l'organisation :  - Construction d'un tableau de bord et analyse des indicateurs financiers- Mise en œuvre d'outils d’évaluation de la performance économique et financière de l’organisation - Appréciation de la pertinence d’un investissement - Exploitation des opportunités des différents modes de financement

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  Pilotage des tâches et activités d'ordre juridique, comptable, financier, organisationnel ; Pilotage des activités essentielles en soutien

- Assistance aux fonctions support dans une structure privée ou publique 

- Traitement de dossiers contentieux 

- Traitement de dossiers non contentieux

   Conseil sur des questions d'ordre juridique, comptable, financier, organisationnel ; Conseil en tant que responsable de la mission de conseil

- Assistance aux fonctions support dans une structure privée ou publique 

- Accueil et orientation dans un contexte amiable 

- Réponse à une question contentieuse   


Sécurisation des relations et des documents d'ordre juridique, comptable, financier ou organisationnel ; Assurance d'une sécurisation systémique

 - Assistance à la prise de décision publique (institutions administratives et judiciaires) 

- Traitement des données au sein de structures privées ou publiques (RGPD) 

- Mise en conformité de décisions privées (entreprises et associations)

   Rédaction d’actes et de documents d'ordre juridique, comptable, financier, organisationnel ; Élaboration d'un raisonnement complexe à l'écrit

- Rédaction d’actes juridiques dans une structure privée ou publique 

- Rédaction de documents extra-juridiques dans une structure privée ou publique  

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  Pilotage des tâches et activités d'ordre juridique, comptable, financier, organisationnel ; Pilotage des activités complexes en autonomie

  • Assistance aux fonctions support dans une structure privée ou publique  
  • Traitement de dossiers contentieux
  • Traitement de dossiers non contentieux

 Conseil sur des questions d'ordre juridique, comptable, financier, organisationnel ; Conseil en tant que responsable de la mission de conseil

  •  Assistance aux fonctions support dans une structure privée ou publique
  • Accueil et orientation dans un contexte amiable
  • Réponse à une question contentieuse 

Sécurisation des relations et des documents d'ordre juridique, comptable, financier ou organisationnel ; Réalisation d'une sécurisation sectorielle

  • Assistance à la prise de décision publique (institutions administratives et judiciaires)
  • Traitement des données au sein de structures privées ou publiques (RGPD)
  • Mise en conformité de décisions privées (entreprises et associations)  

Rédaction d’actes et de documents d'ordre juridique, comptable, financier, organisationnel ; Élaboration d'un raisonnement complexe à l'écrit

  • Rédaction d’actes juridiques dans une structure privée ou publique
  • Rédaction de documents extra-juridiques dans une structure privée ou publique


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  Au sein d’une direction financière ou d’un service comptable, le responsable comptabilité générale et analytique est l’interlocuteur privilégié pour tous les sujets en lien avec l’utilisation de données comptables, financières et de gestion. Sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique, il assure la tenue d’une partie des comptes en conformité avec les règles comptables, fiscales et sociales et produit les éléments d’analyse financière.  

 - Rassembler, coordonner et contrôler les données comptables

 - Réaliser et superviser les opérations comptables 

- Réaliser les travaux de fin de période

- Vérifier le processus comptable

- Analyser les comptes annuels 

- Produire et exploiter les données analytiques 

- Réaliser une analyse de la situation financière

- Décliner les orientations stratégiques pour optimiser la gestion comptable et financière 

- Élaborer et mettre en œuvre les procédures de contrôle interne et financier 

- Organiser les attributions des collaborateurs 

- Maintenir et faire monter en compétence les collaborateurs 

- Piloter un projet SI  


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TP Gestionnaire de paie

Niveau Bac +2 / DUT / BTS

Le gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il analyse et prend en compte en permanence. Il extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

Le gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.

Le gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).

Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).

L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.

L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

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